Teknoloji geliştirme bölgeleri, Türkiye’nin Ar-Ge ve inovasyon kapasitesini artırmak için hem girişimcilere hem de yatırımcılara özel fırsatlar sunar. Bu fırsatların en önemlilerinden biri de istihdam avantajıdır. Teknokentler, özellikle nitelikli iş gücünü bünyesinde barındırmak isteyen şirketler için vergi teşvikleri ve SGK destekleri ile cazip bir ortam oluşturur.
Teknokent İstihdam Avantajları Nelerdir?
SGK İşveren Payı Desteği
Ar-Ge, yazılım ve tasarım faaliyetlerinde çalışan personelin SGK işveren primi devlet tarafından karşılanır. Bu destek, özellikle yüksek maaşlı nitelikli personel istihdam eden şirketler için büyük maliyet avantajı sağlar.
Gelir Vergisi Stopaj Teşviki
Ar-Ge, yazılım ve tasarım personelinin maaşlarından alınan gelir vergisinin tamamı muaf tutulur. Böylece hem işveren hem çalışan mali açıdan kazanç sağlar.
Damga Vergisi Muafiyeti
Teknokent bünyesindeki Ar-Ge personeli ile yapılan iş sözleşmeleri damga vergisinden muaftır.
KDV İstisnası
Teknokentte üretilen yazılım ürünlerinin satışı KDV’den muaftır. Bu istisna dolaylı olarak istihdamı artırır, çünkü şirketler maliyet avantajını personel bütçesine yansıtabilir.
İstihdam Avantajı Şartları
-
Personelin teknokent bünyesinde tam zamanlı olarak çalışması
-
Çalışanın Ar-Ge, yazılım veya tasarım faaliyetlerinde görev alması
-
SGK ve vergi kayıtlarının düzenli olarak yapılması
-
Faaliyetlerin teknokent sınırları içinde yürütülmesi
İstihdam Avantajından Yararlanma Süreci
1. Teknokent Başvurusu
Şirketin teknokente kabul edilmesi gerekir. Bunun için proje dosyası, şirket belgeleri ve faaliyet planı hazırlanır.
2. Personel Bildirimi
Teknokent yönetimine istihdam edilecek personelin bilgileri ve görev tanımları sunulur.
3. SGK Kodlarının Kullanılması
SGK sisteminde teknokent teşvik kodu seçilerek işveren primi desteği başlatılır.
4. Gelir Vergisi Stopaj Muafiyeti
Muhasebe birimi, teknokentte çalışan personelin gelir vergisi muafiyetini bordrolara uygular.
İstihdam Avantajının Şirkete Etkisi
Maliyet Tasarrufu
5 yazılım mühendisi çalıştıran bir teknokent firması, SGK işveren primi ve gelir vergisi muafiyeti ile yılda yüz binlerce lira tasarruf edebilir.
Nitelikli İş Gücü Çekme
Vergi avantajları sayesinde daha yüksek maaş teklif edilerek nitelikli personel istihdam edilebilir.
Personel Bağlılığı
Çalışanların gelir vergisi muafiyeti, net maaşlarını artırarak motivasyon ve bağlılığı güçlendirir.
Örnek Senaryo
Bir teknokent firması, yıllık brüt maaşı 300.000 TL olan 6 yazılım mühendisi istihdam ettiğinde:
-
SGK işveren primi desteği ile yaklaşık 240.000 TL tasarruf
-
Gelir vergisi stopaj muafiyeti ile yaklaşık 180.000 TL tasarruf
Toplamda yıllık 420.000 TL mali avantaj sağlayabilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
-
Avantajlar sadece teknokent sınırları içinde çalışan personel için geçerlidir.
-
Personelin görev tanımı Ar-Ge, yazılım veya tasarım faaliyetleri ile uyumlu olmalıdır.
-
Faaliyet raporları ve personel listeleri düzenli olarak teknokent yönetimine sunulmalıdır.
Uzun Vadeli Faydalar
Teknokent istihdam avantajı, yalnızca mali tasarruf sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirketin büyüme stratejisini destekler. Daha fazla nitelikli personel istihdamı, Ar-Ge kapasitesini artırır ve global pazarlarda rekabet gücünü yükseltir.