Ar-Ge, Tasarım Merkezleri ve Teknoparklarda Uzaktan Çalışma Düzenlemesi 2026’ya Uzatıldı
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinde uzaktan çalışma süresi 2026 yılı sonuna kadar uzatıldı. Bilişim personeline %100, diğer personele %75 esneklik sağlayan bu karar, işletmelerin verimliliğini ve rekabet gücünü artırıyor.
24.12.2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile netleşen bu süreçte; teşvik uyumunu korumak, operasyonel maliyetleri düşürmek ve nitelikli iş gücünü yönetmek için yol haritanızı hemen oluşturun.
Düzenleme Neden 2026’ya Uzatıldı?
Dijital üretim süreçlerinde istikrarı korumak ve nitelikli personelin hibrit iş kültüründeki verimliliğini sürdürmek amacıyla alınan bu karar, işletmelere stratejik fırsatlar sunuyor.
Verimlilik ve Performans
Dijital Ekonomi Göstergeleri raporlarına göre, yazılım ve Ar-Ge çalışanlarının %68’i uzaktan çalışmayı verimlilik artırıcı bir model olarak görüyor. Düzenleme bu performansı korumayı hedefler.
İstikrar ve Güvence
Firmaların yıllık planlamalarını güvenle yapabilmesi ve personelin lokasyon bağımlı teşvik risklerinin ortadan kalkması sağlanarak finansal öngörülebilirlik güçlendirilir.
Yetenek Yönetimi
Yüksek nitelikli teknik personelin hibrit iş kültüründen ayrılmadan üretkenliğini sürdürmesi, teknoloji şirketlerinde rekabet avantajını belirleyen en kritik unsurdur.
Personel Grupları ve Uzaktan Çalışma Oranları
24.12.2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen oranlar, 01.01.2026 – 31.12.2026 tarihleri arasında geçerlidir.
Bilişim Personeli
- Yazılım Geliştiriciler
- Veri Bilimi Uzmanları
- Yapay Zekâ Mühendisleri
- Siber Güvenlik Uzmanları
- Bulut Sistemleri Mühendisleri
Diğer Personel
- Operasyonel Destek Ekipleri
- Laboratuvar/Test Personeli
- Fiziksel Tasarımcılar
- Koordinasyon Birimleri
- Hibrit model zorunluluğu
Kimler %100 Uzaktan Çalışabilir?
Düzenlemenin en çarpıcı maddesi, mahiyeti Bakanlıkça belirlenen bilişim personelinin tamamının 2026 yılında %100 uzaktan çalışabilmesidir. Bu meslekler, üretim süreçlerini tamamen dijital ortamlarda gerçekleştirdiği için fiziksel ortamda bulunma zorunluluğu yoktur.
Kapsamdaki Temel Pozisyonlar:
- Yazılım Geliştiriciler
- Mobil Uygulama Geliştiriciler
- Veri Bilimi Uzmanları
- DevOps Profesyonelleri
- Yapay Zekâ Mühendisleri
- Siber Güvenlik Uzmanları
- Dijital Ürün Geliştiriciler
Uygulama Esasları
- Hesaplama: Aylık değil, yıllık toplam çalışma süresine göre yapılır.
- Kayıt: Çalışan, bölge dışında geçirdiği her saat için kayıt altına alınmalıdır.
- Denetim: Teşvik hesaplamaları Bakanlık kriterleriyle tam uyumlu olmalıdır.
- Risk: Personel kayıtlarının dijital sistemlerde eksiksiz tutulması şarttır.
Bu prensipler, işletmelerin teşvik kaybı yaşamadan hibrit modeli sürdürebilmelerini sağlar.
Şirketler İçin 2026 Planlama Rehberi
2026'yı kapsayan bu düzenleme bir fırsattır. İşletmelerin atması gereken stratejik adımlar şunlardır:
Yıllık Planlama
Yetkinlik bazlı rol ayrımı ve model tasarımıDijital Altyapı
Koordinasyon ve güvenlik sistemlerinin güçlendirilmesiPerformans Takibi
Sonuç odaklı metriklerin uyarlanmasıİletişim Protokolü
Dijital toplantı ve raporlama kültürüİşletmeler İçin Stratejik Avantajlar
Uzaktan çalışma düzeninin devamı, Teknopark şirketleri ve Ar-Ge merkezleri için sadece esneklik değil, somut kazançlar demektir.
Maliyet Yönetimi
Operasyonel giderlerde düşüş
- Ofis giderlerinde azalma
- Enerji ve sarf malzeme tasarrufu
- Lojistik/Servis masraflarında düşüş
Yetenek Havuzu
Coğrafi sınırların kalkması
- Global yeteneklere erişim imkanı
- Nitelikli personeli elde tutma
- Çalışan memnuniyetinde artış
Üretkenlik
Odaklanma ve verimlilik
- %15-40 arası verimlilik artışı
- Kesintisiz odaklanma süreleri
- Hata oranlarında azalma
Sıkça Sorulan Sorular
Ar-Ge, Tasarım Merkezleri ve Teknoparklarda uzaktan çalışma düzenlemesi hakkında merak edilenler.
Uzaktan çalışma düzenlemesi ne zamana kadar geçerli?
24.12.2025 tarihli ve 10766 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile düzenleme 31.12.2026 tarihine kadar uzatılmıştır.
Kimler %100 uzaktan çalışabilir?
Mahiyeti Bakanlıkça belirlenen bilişim personeli (yazılımcılar, veri analistleri, siber güvenlik uzmanları vb.) 2026 yılı boyunca %100 oranında uzaktan çalışabilir.
Bilişim dışındaki personelin hakkı nedir?
Bilişim personeli dışındaki diğer çalışanlar (destek, tasarım, laboratuvar vb.) için uzaktan çalışma sınırı %75 olarak korunmuştur.
Teşvik hesaplamaları nasıl yapılacak?
Uzaktan çalışma süreleri aylık değil, yıllık bazda takip edilebilir. Ancak %75 sınırının aşılması veya eksik bildirim yapılması durumunda teşvik hesaplamaları etkilenebilir. Kayıtların dijital ortamda eksiksiz tutulması esastır.
Ar-Ge merkezlerindeki operasyon nasıl etkilenecek?
Tasarım ve prototip aşamaları simülasyon tabanlı çözümlerle yürütülebildiği için iş akışı kesintiye uğramaz. Aksine, proje zaman çizelgelerinin daha esnek yönetilmesine olanak tanır.
2026 Stratejinizi Birlikte Planlayalım
Yeni düzenlemeye uyum sağlamak, teşvik kayıplarını önlemek ve ekibinizin verimliliğini artırmak için profesyonel danışmanlık alın.
2026
Yıl Sonu Geçerlilik
%100
Bilişim Personeli Esnekliği
Tam Uyum
Yasal Mevzuat Desteği