Teknoloji geliştirme bölgeleri, yenilikçi projelerin hayata geçmesi için en önemli kaynağın nitelikli insan gücü olduğunun farkındadır. Bu nedenle teknokentlerde faaliyet gösteren şirketlere, personel maliyetlerini azaltmak ve uzman kadrolar oluşturmak için çeşitli teşvikler sağlanır.
Teknokent Personel Destek Türleri
SGK İşveren Primi Desteği
Ar-Ge, yazılım ve tasarım faaliyetlerinde görev alan personelin SGK işveren payı devlet tarafından karşılanır. Bu destek, personel başına aylık binlerce liralık tasarruf anlamına gelir.
Gelir Vergisi Stopaj Muafiyeti
Teknokent bünyesinde çalışan Ar-Ge, yazılım ve tasarım personelinin maaşlarından kesilen gelir vergisi alınmaz. Bu sayede:
-
İşveren, toplam maliyette tasarruf sağlar
-
Çalışan, net maaşını daha yüksek alır
Damga Vergisi Muafiyeti
Teknokent personeli ile yapılan iş sözleşmeleri ve proje anlaşmaları damga vergisinden muaftır. Bu da uzun vadede ek tasarruf sağlar.
Eğitim ve Mentorluk Destekleri
Birçok teknokent, personelin teknik bilgi ve becerilerini artırmak için ücretsiz veya düşük maliyetli eğitim programları, seminerler ve mentorluk hizmetleri sunar.
Proje Bazlı Ek Teşvikler
TÜBİTAK, KOSGEB ve kalkınma ajansları tarafından sağlanan proje destekleri, personel maaşlarını da kapsayabilir.
Personel Desteğinden Yararlanma Şartları
-
Şirketin teknokent bünyesinde faaliyet göstermesi
-
Personelin Ar-Ge, yazılım veya tasarım faaliyetlerinde görevli olması
-
Faaliyetlerin teknokent sınırları içinde yürütülmesi
-
Personel bilgilerinin teknokent yönetimine düzenli olarak bildirilmesi
Başvuru Süreci
1. Teknokent Kaydı
Öncelikle şirketin teknokent bünyesine kabul edilmiş olması gerekir.
2. Personel Bildirimi
Teknokent yönetimine, istihdam edilecek personelin adı, görev tanımı ve çalışma planı sunulur.
3. SGK ve Vergi İşlemleri
-
SGK sisteminde teknokent teşvik kodu seçilir
-
Gelir vergisi stopaj muafiyeti bordrolara yansıtılır
4. Düzenli Raporlama
Personel listeleri ve çalışma faaliyetleri periyodik olarak teknokent yönetimine iletilir.
Şirketlere Sağladığı Avantajlar
Maliyet Azaltma
5 personelli bir şirket, SGK işveren primi ve gelir vergisi stopaj desteği ile yılda yüz binlerce lira tasarruf edebilir.
Nitelikli Personel İstihdamı
Teşvikler sayesinde şirketler, rekabetçi maaşlar sunarak alanında uzman çalışanları bünyesine katabilir.
Çalışan Motivasyonu
Net maaşların artması ve ek eğitim imkanları, personelin şirkete bağlılığını artırır.
Örnek Senaryo
Bir teknokent firması, brüt maaşı 30.000 TL olan 6 yazılım mühendisi istihdam ettiğinde:
-
SGK işveren primi desteği ile yılda yaklaşık 240.000 TL tasarruf
-
Gelir vergisi stopaj muafiyeti ile yılda yaklaşık 180.000 TL tasarruf
Toplamda yılda 420.000 TL mali avantaj elde edebilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
-
Teşvikler yalnızca teknokent sınırlarında fiilen çalışan personel için geçerlidir.
-
Personelin görev tanımı, Ar-Ge veya yazılım faaliyetleri ile uyumlu olmalıdır.
-
Yanlış bildirimler, teşviklerin iptaline yol açabilir.
Uzun Vadeli Katkılar
Teknokent personel destekleri, yalnızca maliyet avantajı sağlamaz; aynı zamanda şirketlerin Ar-Ge kapasitesini güçlendirir, ürün geliştirme süresini kısaltır ve rekabet gücünü artırır.
